• e-mail: help@bestsoft1c.pro
  • Регион работы:
    Европейская часть России
  • Задать вопрос
ООО "БЕСТСОФТ"

1С сегодня - Ваша стабильность завтра!

+7 (8652) 22-66-00
Заказать звонок
  • Сервисы
  • Сервисы
  • Услуги

Как работодатель может подтвердить размер ущерба, причиненного работником

Эксперты Роструда уточнили, обязан ли работодатель оформлять приказ по результатам проверки, проведенной для оценки материального ущерба, нанесенного работником.

Ведомство напоминает, что статья 247 ТК РФ обязывает работодателей до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Вместе с тем трудовой законодательство не регламентирует вопрос, какой документ должен быть составлен по результатам подобной проверки.

По мнению Роструда, подтверждать размер причиненного ущерба и причины его возникновения может любой документ, содержащий всю необходимую информацию.

Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2021 года.

Заказать обратный звонок Оставьте Ваши контакты, и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
  • Нажав кнопку отправить, вы даёте согласие на обработку персональных данных